品牌文化傳播培訓(xùn)圓滿結(jié)束

2018年6月中旬，鄭州瑞信專業(yè)講師王老師為某銷區(qū)進行了品牌宣講會。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：1、品牌發(fā)展歷程與歷史文化介紹 2、產(chǎn)品介紹及新品上市推廣 3、終端管理與客戶營銷技能提升 4、零售終端維護與消費者開發(fā)技巧與方法 5、品牌終端陳列技巧等內(nèi)容。課堂上

2018/06/29查看詳情

會折騰才是好領(lǐng)導(dǎo)

人是最能適應(yīng)環(huán)境的動物。在一個好的老板手下，一般的管理者也會越干越能干；在一個差的老板手下，優(yōu)秀的管理者也會越來越平庸。這如同燒磚，本來是好坯子，可是火候不當(dāng)，就會燒成次品。因此，骨干不是選出來的，而是折騰出來的。 缺少真正的骨干，幾乎是所

2018/06/29查看詳情

什么樣的公司，值得員工一直追隨？

很幸運，我曾在一些正處于爆發(fā)式增長階段的公司工作過。其中最著名的大概就是2010-2014年期間的Twitter，我們的員工總數(shù)從100人增長到了近4000人。 公司越大，它的經(jīng)營運作反而會越慢。面臨這種狀況，公司創(chuàng)始人們通常會問我，當(dāng)創(chuàng)業(yè)公司進入快速增長階段，

2018/06/27查看詳情

覺察力，讓你在人生道路上無往不利

先分享一個真實的故事 有一個很高端的私立幼兒園，只有家境不錯的孩子才有實力上這所幼兒園。某天老師帶著一群孩子去戶外活動，孩子們玩得非常開心，到下午快放學(xué)的時候才用校車把孩子們拉回學(xué)校。 返校后，老師才發(fā)現(xiàn)居然少了一個孩子，當(dāng)下就慌了，趕緊匯

2018/06/25查看詳情

這7種思維方式，讓你的生活慢慢變好

從小到大，總免不了要經(jīng)歷各種被碾壓的時刻。 同一道題，尖子生可以在短時間內(nèi)完成，有的人憋了幾天也一點思路都沒有；到了工作中，有人因為承受不住壓力就辭職，有人卻能調(diào)整心態(tài)轉(zhuǎn)換方式，發(fā)揮自己的長處 知乎上有個話題， 哪些思維方式是你刻意訓(xùn)練過的

2018/06/23查看詳情

成功者眼里，“被拒絕”是好事

被人拒絕，心里是很難受的，那種滋味兒幾乎每人都體驗過，但被拒絕是我們生活中的一部分，是我們躲也躲不開的事。因此，我們必須要有 正確認識 。 其實， 在一些成功者眼里，被拒絕是好事 。 美國國際投資顧問公司總裁廖榮典講過一條定律。他認為，推銷商品

2018/06/21查看詳情

職場中，性格越隨和，工資越低？

中國有句俗話： 老實人吃虧多，會哭的孩子有奶吃。 這話聽上去像句牢騷，不過最近居然被證實了。 美國康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院的一項調(diào)查中，分析了職場人員的隨和度特征后發(fā)現(xiàn)：性格隨和的員工的薪酬比帶刺兒的員工低18%。 明明做了很多工作，為什么還是薪酬

2018/06/19查看詳情

為什么員工執(zhí)行力總是那么差？

1 執(zhí)行力差，會失去很多 為什么曾經(jīng)一起擠地鐵，租房子的人，幾年之后差距會特別明顯？為什么大多數(shù)國企干不過私企？為什么很多企業(yè)不到五六年就倒閉了？ 很大一部分原因就是執(zhí)行力不到位，混日子的人太多，而不管對企業(yè)還是個人來說， 執(zhí)行力差，都將是場災(zāi)

2018/06/15查看詳情

成功的管理，就隱藏在這6條規(guī)則之中

管理者的行為績效和管理實施的質(zhì)量這兩項標準構(gòu)成了管理專業(yè)性的根基， 規(guī)范著管理任務(wù)的完成和管理工具的運用，同時也是管理有效性的核心要素。甚至可以當(dāng)做實用性企業(yè)文化的本質(zhì)來理解。 長久以來，管理學(xué)界一直想要找出優(yōu)秀管理者的理想模式。在很多專家

2018/06/13查看詳情

阻礙執(zhí)行的六種心智模式

做事情的過程中，最大的障礙其實來源于執(zhí)行者自身的心智模式。阻礙執(zhí)行的因素有以下六種： 01 追求完備 西蜀邊境有兩個和尚。一個窮和尚，一個富和尚。有一天，窮和尚對富和尚說：大哥，我要到南海去拜觀音，你覺得如何？富和尚把嘴一撇，說：我已經(jīng)準備好幾

2018/06/11查看詳情

13條員工培養(yǎng)方法分享

01 明確培養(yǎng)新員工的重要性 做事與做人 培養(yǎng)新員工是每一位管理者都要共同面對的話題。沒有社會經(jīng)驗,完全一張白紙,新員工開始自己的職業(yè)生涯。他們會受到最初在公司遇到的上司及前輩的影響。 問題是,遇到的上司及前輩會是什么樣的人呢？對他們的成長是否有正

2018/06/09查看詳情

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，無一例外都具備這6種特質(zhì)

良好的管理也是一門技術(shù)，是可以教、可以學(xué)的技術(shù)，其基礎(chǔ)是知識和經(jīng)驗。 一個領(lǐng)導(dǎo)如果沒有真正的技術(shù)基礎(chǔ)就無法工作，任何一個組織的正常運行都不能脫離這樣的技術(shù)基

2018/06/06查看詳情

不要再把培訓(xùn)效率當(dāng)成培訓(xùn)效果

筆者一直抱有一種觀點，目前中國企業(yè)所面臨的培訓(xùn)困境，絕不是技術(shù)問題所造成的，但有不少的培訓(xùn)管理者一直在謀求通過培訓(xùn)技術(shù)的更新來改變現(xiàn)狀。不但培訓(xùn)界充斥著各種高端精妙的技術(shù)，而且培訓(xùn)人言必論技術(shù)。 在過去的二三十年里，中國培訓(xùn)的高速發(fā)展總是伴

2018/06/04查看詳情

品牌宣講會圓滿落幕

2018年5月下旬，鄭州瑞信專業(yè)講師徐老師為某銷區(qū)進行了品牌宣講會。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：1、品牌發(fā)展歷程與歷史文化介紹 2、產(chǎn)品介紹及新品上市推廣 3、終端管理與客戶營銷技能提升 4、零售終端維護與消費者開發(fā)技巧與方法 5、品牌終端陳列技巧等內(nèi)容。課堂上

2018/06/01查看詳情

培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，大多數(shù)公司都做錯了

中國企業(yè)不太重視培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，因為難，因為慢，而急功近利是人的本性。有人反駁我，說有調(diào)查顯示領(lǐng)導(dǎo)力是中國企業(yè)最為重視的培訓(xùn)主題之一。 社會學(xué)者都知道，調(diào)查結(jié)果不等于事實真相。事實真相是： 第一，重視程度還不夠； 第二，具體做法很無效。 這是領(lǐng)導(dǎo)

2018/06/01查看詳情