人有三種，為自己而活，為身邊最親的人而活，為陌生但更需要幫助的人而活。

其中，為自己而活是沒有成就感的，完全生活中自私自利的狹小空間里，這種人在初試就被out出局了，是根本進不來的；

沒有哪個團隊哪個組織不希望自己的成員是相互幫助相互支持的。

只有上升到為他人而活，并希望自己的努力得到他人的認可時，人活著才有意義，所以，渴望得到他人認可，就是人性！

人都是只關注自己的習慣生活，處在習以為常的慣性中；

為了維持這種慣性，我們還會編織各種各樣的故事強化自己的慣性；

對身邊人和事有點像刺猬，稍微遇到一點風險聞到一點嗅覺，立即把渾身的刺張開，把自己包裹起來。

所以做HR的，在做事之前一定要：

首先、找到同事最關心什么？他最需要什么？

其次、認可他的需要，關心他所關心的關切點，把你自己等同于他們一樣。

最后，針對同事關注的關切點，展示自己的服務或者“產品”，讓他認識到HR的服務或者“產品”是能夠充分滿足他的需要。

歸納起來就是一句話：打破他原有的狀態，引導他進入新的狀態，并心甘情愿地配合。

首先是異性相吸。

“男女搭配，干活不累”就是說的這個道理：

任何一個人，不管男女，在內心深處都希望自己在異性心中永遠具有魅力。

荷爾蒙這個東西，HR要充分調動起來，哈哈！

其次就是未來憧憬，也就是希望的力量。

人都生活在希望之中的，心中認為明天更美好才會努力生活下去，那么，作為HR給予同事多少大大小小的希望呢？

最后是新奇體驗。

既然是體驗，那么重點在過程和感受，打動員工的最好辦法是讓他自由體驗;

在這種體驗和感受的過程中給他留下深刻的印象，就會讓他死心塌地跟隨HR的任何行動。

因為當一個人用腦思考的時候，行動就會變得很猶豫；可當一個人用心靈感受時，行動就會很迅速。

打動同事的心，是HR的制勝法寶。

從古至今，沒有誰對Money不渴望；

尤其是在今天，衡量一個人是否成功，往往是看他有多少Money！

那么，凡是能幫助同事提高收入、提升效率、晉升晉級等與Money有關的做法，就會得到同事們的強烈關注；

反之，就得不到支持，乃至反抗。幾千年來，唯一不變的，就是人性。

HR只有關注了部門、崗位和同事的需求與利益，才能贏得信賴，后面想做什么事情才會順暢。

那么，同事的需求和利益是什么呢？無非就是：

這三個做到了，就是好HR。

前提條件是，付出、付出、再付出，犧牲自己，成全別人，有情有意是關鍵。沒有這個格局，是做不好部門/員工服務的

服務需要定制化，只因不同部門、不同崗位、不同人群有不同需求，所以才需要掌握上面所說的人性，而人性需求有看得見的和看不到的。

怎么把看不到的變成看得見的，是最難的事情。怎么做？

學習中醫的做法，面對面交流以望聞問切來消除偏差，抓住信息。

對需求，面對面及時判斷、引導和確認；對困難，面對面及時解答和幫助。

HR微笑著：

第一、先要零距離接近部門、崗位和人員去分析，可以通過各種方式打入內部和他們接上頭對上號。

走動管理是一個很棒的方法，笑著臉走到他們中間，伸手不打笑臉人，說他們的話，做他們的事情，以同理心與其交流。

第二，要主動、敏感地把握住關鍵時刻，把看不到的需求及時實現。

舉一個最簡單的例子：員工打卡這個行為，任何公司中都會出現打卡異常的現象。

前不久我們公司有一個員工A因為忘記打卡，又忘記了補卡；

負責考勤的HR知道后，就分析A最近的工作重點、訪問其他同事、詢問上司意見，幫她把考勤補錄辦好了，拿著單子送給她說：

“忙起來還得記得吃飯，中午飯還沒吃吧？看我給你帶來了什么吃的？另外，還給你帶來了考勤打卡補簽手續表，你簽字確認一下吧。”

后來，當負責考勤的HR遇到事情的時候，A員工就主動幫助他處理。

在很多公司或者HR那里，也許他們會按照制度來處理，因為他們會認為，沒打卡、沒補卡就是應該少算工資，公事公辦；

但善于營造情感信賴的HR并不會這樣做。

在原則之下靈活地發揮情感效應，會給同事們帶來很多驚喜。

都知道HR工作難做，可善于營造情感的HR身上會具備這些因素：

做事之前看到、想到，在合適的時候用合適的動作才會起到情理之中意料之外的奇效！

再舉一個簡單的案例：

一個陌生人濕漉漉地來到我們公司面試，負責招聘的HR接待了他之后發現他走錯了地方，本來去E棟16樓，卻來到了F棟16樓。

負責招聘的HR考慮到外面正在下雨，就送給他一把傘，又親自帶他到那個公司面試財務經理。

在路上聊天，負責招聘的HR還知道了他是和老婆吵架后才記錯了地址。

后來，HR等他面試完了送了一朵花：“你帶回去送給你老婆，她看見你的花兒，說不定會原諒你。”

再后來這人在那個公司上班，但負責招聘的HR一直保持聯系。過了一年，公司下面的工廠需要財務經理，就試著邀請他試一試。他就來了，快速保證了工廠財務崗位的人員需要。

用好淚點、發現笑點、引用爆點

淚點：就是雪中送炭。

什么是雪中送炭呢？

現在很多的公司里都備有咖啡、零食、泡面等等食品飲料；

我觀察過，經常擺在那里，反而沒有雪中送炭的效果，因為同事們會覺得公司既然提供在那里，沒有了就會叫起來：

“人力資源部是怎么搞的？吃的都沒有啦！”這樣的做法不是雪中送炭，而是搞不好就影響了員工滿意度。

那么要怎么做呢？

HR一定要知道每名同事的特點和當天的工作量以及工作困難程度，然后及時地為他們提供即時的資源。

只有這樣做，才會起到雪中送炭的作用。

簡單點的就是有些同事感冒了，HR送上一點感冒藥或者帶上她看醫生；

復雜點的就是為他們的工作業績增添砝碼。

如：A在做某事時，需要B的配合，可是AB之間以前有點矛盾，不那么和諧，HR知道后即使說服B主動配合A，讓A及時完成工作業績。

所以說，HR在和同事相處中，善于雪中送炭，善于煽情制造感動，這樣增加信任。

同時，淚點要變花樣，別總是只有程咬金的三板斧，讓人厭倦，那么，HR就需要去了解別人是在什么情況下會感動。

笑點：就是錦上添花。

不過，杜月笙說“錦上添花的事情讓別人去做，我只做雪中送炭的事情。”

其實，我認為，作為一名HR，雪中送炭的事情一定要多做，做多的目的是一直讓同事感動，一直到讓同事內疚。

只有內疚，才感覺到欠你HR的！

因為內疚是一種非常強大的情感，比感動的力量還要強大。

當同事內心感到非常內疚時，他會失眠的，他唯一能做的就是回報你，從而解除內心的愧疚感，徹底解放自己。

同時，錦上添花的事情也要做，適當做，做得恰如其分，其目的在于發現同事的開心點、幸福點；

借此來觸動他們，讓他/她感覺到你的價值的同時，自己也會幸福開心。

在做錦上添花的事情的時候，一定要掌握好分寸，切忌畫蛇添足，或者畫虎不成反類犬。

爆點：就是HR會掌握火候，抓住部門、同事對你的滿意程度和機會，把你需要做的事情弄進去，保證會得到答應和執行。

舉例：有個部門長的老爹生病嚴重，HR就立即派車送到機場，還給他買了機票和送上同事們捐的10000元RMB，這人感動得不行。

回來后，HR想做什么事情，他首先執行，看到不配合的部門和人員，他還主動做思想工作，使得HR工作開展順利。

“3點2著”劍法怎么打才能惠風和暢呢？

這四式，因為每個同事、每個部門的每件事件場景不同，在操作上就會千變萬化，就像太極劍法，套路20劍；

但在使用中想制敵勝利，就會根據敵人的招數變化而變化；

所以，HR要多練、多實戰，就會總結出屬于自己的情感信賴劍法！

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