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流血轉型:離不開管理創新!
阿里巴巴b2b業務因業績不佳,退市!淘寶集市成為假貨橫行集散地,京東商城欲取而代之!蘇寧電器受到電子商務沖擊,以股票質押舉債數十億打造電商!國美電器首度虧損! 美的電器股票大跌!李寧經營下滑ceo下課!華為向“云—管—端”戰略轉型! 2012年,對中國企業而言,經營形勢比2008年金融危機,更嚴峻!一邊利潤下降,主業不保;一邊被迫轉型,但新產業發展緩慢。這,就是中國企業的基本處境。我們稱之為“流血轉型”。轉型要成功,靠什么?離不開管理創新!2012中國管理創新年度報告,總結2012卓有成效的商業模式、戰略、供應鏈、營銷、全球化、人才、資本、企業傳承等創新模式與案例,以推動中國企業從“流血轉型”,走向“造血轉型”! 正確的人,正確的戰略 戰略決定轉型成敗與否。然而,制定戰略的依據是什么?市場機會導向,還是能力導向?還是兩者結合?本研究報道的重點案例宗申集團,是中國低端制造企業流血轉型的典型代表。 從2002年開始,左宗申認為摩托車行業的高速發展不會長久,開始多元化之路,先后進入汽車、房地產、生物、擔保、礦業等多領域。然而,效果如何?宗申集團最近這幾年一直徘徊不前,摩托車銷售開始疲軟,多元化也收效甚微,甚至不得不退出汽車、礦業及生物等板塊。 宗申集團的主業摩托車受阻,聯想控股公司,做啥啥成,從pc組裝銷售起步,進入it分銷、軟件服務、地產、vc、pe,最終使聯想控股成為多元化投資控股集團。為什么采用類似的投資控股模式,結果卻有如此巨大的差別?根本原因在于宗申集團的能力達不到!能力的載體是人,是人才,是人才成長機制!朱立南、楊元慶、郭為、趙令歡、陳紹鵬、陳國棟,聯想系具有帥才輩出的培養體系。反觀宗申集團,缺乏的是產業領軍人物的成長機制、成長土壤、成長文化! 聯想系人才憑什么能成長?無非是選對最優秀的苗子,給予成長的土壤。聯想控股還通過股權激勵,把高管個人利益融入企業長期發展,確保高級人才持續成長;把企業管理核心關鍵點,濃縮到“建班子、定戰略、帶隊伍”中,明確“建班子”是“定戰略”和“帶隊伍”的先決條件,倡導“有話直說”和“有話好好說”的高管班子文化。 沒有夕陽產業,只有夕陽企業。產業具有生命周期,但是優秀的企業,總是能在舊有產業基礎上,依托自己不斷培育的、新的動態核心能力,不斷轉型,不斷成功。其核心關鍵,就在于有正確的班子、正確的機制、正確的文化,然后,才有正確的戰略。 |